November 2017
Compensatieregeling moet kosten werkgevers door transitievergoeding beperken

Het kabinet Rutte II kwam in maart 2017 met een wetsvoorstel voor compensatie voor werkgevers van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook wijzigt het voorstel de manier waarop in cao’s kan worden afgeweken van de transitievergoeding. Het parlement moet het voorstel nog behandelen, waarna de regels per 1 juli 2019 kunnen ingaan. Bedrijfseconomisch ontslag De compensatieregeling beperkt de vervangingsmogelijkheid in de cao tot

03

nov
2017
Reacties uitgeschakeld voor Compensatieregeling moet kosten werkgevers door transitievergoeding beperken
August 2017
November 2016
Complimenten zijn de smeerolie van de onderneming

Complimenten zijn de smeerolie van de onderneming Waardering is de belangrijkste aanjager voor prestaties van medewerkers. Toch lijkt het geven van die waardering voor veel ondernemers een aandachtspunt. Dit blijkt uit onderzoek dat Markteffect – in opdracht van New Heroes – uitvoerde onder ruim 500 respondenten. Uit het onderzoek, dat werd gehouden onder 500 Nederlanders in verschillende arbeidssituaties, bleek dat er grote onderlinge verschillen zijn in het

07

nov
2016
Reacties uitgeschakeld voor Complimenten zijn de smeerolie van de onderneming
Voorkom een loonsanctie van het UWV

Onlangs werd mij nog maar eens duidelijk dat u het re-integratiedossier goed op orde moet hebben want het UWV is grillig en onverbiddelijk. Top 7 reden opgelegde loonsancties Spoor 1; kansen gemist 29% Spoor 2; niet of onvoldoende ingezet 26% Nalatigheid en bedrijfseconomische problemen 26% (perioden) onterecht GBM (geen benutbare mogelijkheden)  11% te laat of niet meerwerken van werknemer en overig NVAB richtlijn niet toegepast 2%

01

nov
2016
April 2016
vijf kenmerken van goed werkgeverschap

  Vijf kenmerken van goed werkgeverschapWat zijn de kenmerken van een goede werkgever? Vijf punten die het verschil maken. De ‘traditionele’ relatie tussen werkgever en werknemer verandert. Wat kenmerkt de organisaties die het goed doen? Vijf kenmerken op een rij 1 Meer respect Blonken de Best Workplaces vorig jaar nog uit in de onderlinge verbondenheid en kameraadschap op de werkvloer, dit jaar doen ze er

01

apr
2016
Reacties uitgeschakeld voor vijf kenmerken van goed werkgeverschap
March 2016
WDO Arbodienstverlening

WDO Arbodienstverlening

at Uncategorized - by Wilma den Otter

Wij geloven niet in de traditionele aanpak van de gemiddelde arbodienst. Onze mkb mentaliteit staat garant voor snelheid & duidelijkheid. Wij zijn met ingang van januari 2016 gestart met een full service arbodienstverlening met een eigentijdse kijk op verzuim. Wij werken, in tegenstelling tot de traditionele arbodiensten, met een casemanagementmodel. Meer aandacht voor de klant, snelle en goede communicatie, ontzorgen en gericht op permanante reductie

11

mrt
2016
Reacties uitgeschakeld voor WDO Arbodienstverlening
Verzuim onder de duim

Verzuim onder de duim

at Uncategorized - by Wilma den Otter

In de praktijk is bewezen dat de beste methode om ziekteverzuim te beheersen, maar vooral te voorkomen, de verzuimbegeleider/vertrouwenspersoon op de werkvloer is. Deze aanpak is binnen diverse soorten organisaties, groot en klein, in praktijk gebracht en werkt goed. Juist omdat deze persoon extern wordt ingehuurd en geen verlengstuk is van de werkgever en/of personeelszaken heeft de werknemer daarin veel vertrouwen. Zo blijft het verzuim

11

mrt
2016
Reacties uitgeschakeld voor Verzuim onder de duim

maart 2016