Arbeidsvoorwaarden


Arbeidsvoorwaarden

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Wij onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Arbeidsvoorwaarden zijn, naast het salaris, bijvoorbeeld opleidingsmogelijkheden, pensioenvoorzieningen, of een auto van de zaak.

Arbeidsovereenkomsten

Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wij kunnen u adviseren over de inhoud van een arbeidsovereenkomst en wat er allemaal in hoort te staan.

Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst en wanneer is er sprake van rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst? Natuurlijk zijn er regels voor een arbeidsovereenkomst en welke informatie u als werkgever dient te verschaffen aan uw werknemer. Wij kunnen uw gesprekspartner zijn om de duur van de overeenkomst vast te stellen en u informatie verschaffen over de regels die gelden voor een proeftijd.

Wat zijn de regels voor een arbeidsovereenkomst? Welke informatie dient u als werkgever uw toekomstige werknemer te verschaffen? Het vaststellen van de duur van de overeenkomst. Welke regels gelden voor een proeftijd? Welke regels gelden voor flexwerkers?

Huisreglement

Voorkom discussies en onduidelijkheid omtrent de regels op kantoor. Je kunt gedoe besparen door gewoon duidelijk de regels zwart op wit te zetten. Het voorkomt daarnaast dat je- mocht het echt uit de hand lopen – door een rechter teruggefloten wordt als je een werknemer wilt ontslaan

Personeelshandboek

Het samenstellen van een personeelshandboek is een intensieve en omvangrijke opdracht voor een organisatie.
Veel bedrijven werken met een personeelshandboek, personeelsreglement of handboek personeel en organisatie dat arbeidsvoorwaarden en ordevoorschriften bevat. Het handboek personeel kan twee doelen dienen:

  1. Als het bedrijf niet onder een CAO valt, worden in het personeelshandboek de arbeidsvoorwaarden en andere ‘huisregels’ vastgelegd.
  2. Bij bedrijven die wel onder een (bedrijfstak-)CAO vallen, is het personeelshandboek een handzame uitwerking van of toelichting op de CAO.

Doorgaans is het personeelshandboek onderdeel van de arbeidsovereenkomst. De werknemer is daarom gehouden om de voorschriften en regels in het handboek na te leven, want deze heeft immers zijn/haar handtekening gezet onder de arbeidsovereenkomst.